이 책은 아들러 심리학과 뇌과학 기반으로 리더십 코칭을 개발하는 책이다. 아들러 심리학은 교육심리학, 사회심리학, 가치심리학의 측면이 있기 때문에 그 속에서 리더십 개발을 위한 사상들을 채취할 수 있었다. 사적논리를 넘어서 공동감각으로 살라는 것이 핵심 명제이다. 사적논리라는 것은 아동기 때 만들어져서 성인이 되어서도 변하지 않고 작동하는 자기의 주관적인 사고방식, 사고모델인데, 자기 생각의 감옥이라고도 할 수 있다. 현재 삶에서 역기능적인 측면이 있다면 이것은 자기만의 사고모델, 즉 사적논리 때문이다. 자신의 사적논리로 인해 야기되는 삶의 문제를 해결하는 솔루션은 인류 보편적인 공동감각(common sense) 또는 자명한 상식적 생각으로 바꾸는 것이다. 저자는 사적논리를 넘어서 공동감각으로 사는 것이 개인과 사회에 동시에 유익하다는 아들러 사상에 매료되었고, 이에 아들러 리더십 코칭 프로그램을 책으로 집필하였다. 실제로 그런 스피릿으로 코칭 현장에서 이미 많은 사람들을 코칭하여 과거의 역기능적 생존양식에서 벗어나서 더 성숙하고 충만한 삶으로 변화되는 성공 체험을 하였다. 생각이 행동을 만들고, 행동이 습관을 만들고, 습관이 운명을 만든다는 논리적 명제에 따르면 사람의 운명을 바꾸는 것은 생각의 패턴을 바꿈으로써 가능하게 된다. 생각의 패턴을 바꾸는 것은 생각의 뿌리인 초기기억을 재경험, 재구성하는 방법으로서 가능하게 된다. 또한 이 책은 아들러 심리학의 주요 개념은 그 작동원리가 최신 뇌과학 이론으로 설명이 가능한 부분이 많다는 사실을 발견하고 실제 코칭의 기술로서 적용하였다. 그래서 이 책은 아들러 심리학에 뇌과학을 접목한 것이다. 현재의 라이프스타일 (또는 생존양식)의 뿌리가 되는 초기기억이 어떻게 평생 지속하는지, 또 그런 초기기억을 어떻게 변경할 수 있는지, 사적논리라는 것이 어떻게 주관적으로 자의적으로 형성되는지 등의 원리를 뇌과학이론으로 설명한다. 뇌의 작동원리를 알면 우리의 마음을 원하는 대로 수정 변경할 수 있다는 뜻이다. 이렇게 만든 코칭 프로그램에 ‘ADLERS’라 이름 붙인 코칭 프로세스를 넣어서 구조화된 코칭 프로그램을 만들었다. 복잡다단한 코칭의 프로세스를 단순한 모델로 만들었다. 저자가 10년 동안 현장에서 경험한 코칭 사례들을 주요 개념과 스킬마다 삽입하여 이론과 실제를 통합함으로써 읽고 이해하기 쉽게 하였다. 누구나 이 책은 읽으면 코칭의 원리를 이해하고 자기 삶을 성숙한 삶으로 바꿀 수 있다. 서론을 읽으면 이 책의 문제의식과 그 문제에 대한 솔루션으로서의 아들러 리더십 코칭에 관한 전체 내용의 개요를 이해할 수 있다. 제I부와 제II부는 아들러 심리학에서 아들러 코칭의 원리를 도출하고, 제III부는 아들러 코칭의 전문 스킬을 다룬다. 제IV부는 현장의 코칭 사례를 다룬다. 제I부는 아들러 심리학을 체계적으로 이해하기 위한 파트이다. 아들러 심리학을 체계적으로 이해하면 인간의 본성에 대하여 명료하게 이해할 수 있다. 특히 아들러 심리학을 진화론적 관점에서 처음으로 재해석한 것이 기존의 아들러 해설 책과 차별화된다. 특히 제5장은 아들러 심리학을 뇌과학의 발견에 접목하여 아들러 심리학 해석을 확장하였다. 제II부는 아들러 심리학을 리더십 코칭 프로그램으로 개발하는 파트이다. 즉, 아들러의 교육사상을 리더십 개발의 교본으로 발전시킨 것이다. 아들러 코칭의 핵심 키워드가 공동감각으로 성장하라는 것인데, 제6장은 공동감각에 대한 집중적인 탐색을 하는 장이다. 그리고, 제7장에서 아들러 리더십 코칭을 진행하기 위한 ‘ADLERS 코칭 모델’을 제시하였다. 구조화된 방식으로 코칭을 진행할 수 있도록 설계하였다. 제III부는 ADLERS 모델의 각 프로세스에 대한 코칭 스킬이다. 코칭 프로세스의 세부 매뉴얼에 해당한다. 이 책에 기술된 스킬과 매뉴얼을 숙지하면 아들러 리더십 코칭을 누구든지 쉽게 진행할 수 있게 된다. 제IV부에서는 기업현장에서 리더십 코칭 사례를 보여준다. 제14장에서는 ADLERS 모델에 기반한 아들러 리더십 코칭의 현장 사례를 보여준다. 전문코치들은 이 장만 읽어도 아들러 리더십 코칭에 대한 전모를 이해할 수 있을 것이다. 마지막 장인 제15장에서는 아들러 리더십 코칭이 기업이나 조직 현장에서 리더십 개선에 미치는 영향을 다룬다. 아들러 리더십 코칭이 실제 조직 현장에서 어떤 효과를 보이는지를 논의한다. 이 책을 읽으면 아들러 코칭을 제대로 실행할 수 있을 정도로 체계적이고 자세한 안내서다.

서울대 사회학과를 졸업하고, 미국 하와이대학교에서 사회학 석사 및 박사학위를 받았다. 정부출연기관인 통일연구원에서 20여 년간 북한사회 및 통일정책 연구에 종사하였다. 마지막 3년 통일연구원 원장 재임 시, 리더십 교육과 코칭 교육을 받은 것을 계기로, 퇴직 후 인생 2모작으로 리더십 코칭 분야로 업을 바꾸어, 리더십 전문코치로 활동한 지 10년째다.
현재 Adler리더십코칭원 대표코치, (재)미래인력연구원 원장, 하우코칭 파트너코치로 활동하고 있다. 아들러 심리학 기반 코치로서, CEO 및 임원 대상의 리더십 전문코치로 활동 중이다. 생각이 행동을 만들고, 행동이 습관을 만들고, 습관이 운명을 만든다고 보고, 생각의 뿌리를 바꿈으로써 운명을 바꾸도록 돕는 일을 한다. 서애학회 부회장 및 「서애연구」 편집위원장으로서 서애 류성룡 리더십의 연구와 확산에도 힘쓰고 있다.
저서로, 박사학위 논문을 번역한 「한국의 자본가 계급」, 북한사회 연구로 「또 하나의 북한사회-사회구조와 사회의식의 이중성 연구」, 「주체사상의 이반」, 「북한의 사회심리 연구」 등 20권이 있고, 서애 류성룡의 리더십 연구로, 송복·서재진 공편, 「서애 류성룡의 리더십」이 있고, 「서애 류성룡의 유연 리더십」, 「서애 류성룡의 유연 리더십의 학문적 연원」 등의 논문이 있다.
이 중에서 「주체사상의 이반」(박영사, 2006)은 2007년도 대한민국학술원 우수학술도서상을 수상했고, 「서애 류성룡의 리더십」(법문사, 2019)은 2020년도 대한민국학술원 우수학술도서상을 수상했다.