본 서의 목적은 조직 내 인적자원의 현재적 내지 잠재적 유용성을 극대화시키기 위한 관리활동의 체계인 인적자원관리와 관련하여 독자들로 하여금 전반적인 개념, 현상 및 변화추이를 이해하도록 하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 본 서는 총 11개장으로 이론적 체계화를 도모하였다. 구체적으로 제1장 인적자원관리의 기초, 제2장 인사철학과 인사방침, 제3장 직무관리, 제4장 채용관리, 제5장 인사이동 및 징계관리, 제6장 교육훈련관리, 제7장 인사평가, 제8장 임금관리, 제9장 복리후생관리, 제10장 안전보건관리, 그리고 제11장 노사관계관리 등이다.

연세대 경영학 박사. 서원대학교 경영학과 교수로 현재 글로벌 경영대학장을 맡고 있다. 충북지방노동위원회와 중앙노동위원회의 조정담당 공익위원을 역임했다. 인적자원개발연구의 편집위원장과 한국경영학회의 Korea Business Review를 비롯한 다수 학술지의 편집위원을 맡았다. 관심분야는 유머, 창의성, 리더십 및 노사파트너십 등이며, 연구결과를 경영학연구, 사회학연구, 인사조직연구, Academy of Management Journal, Journal of Organizational Behavior, Creativity Research Journal, Personnel Review, Journal of Business and Psychology, Journal of Business Research, Journal of Business Economics and Management 등에 게재했다.